Wizerunek kobiety biznesu to nic innego, jak jej własna marka i indywidualny niepowtarzalny styl. Kobieta jest tego jest świadoma, kiedy co rano otwiera oczy, by ponownie pokazać siebie i swoje umiejętności światu, na który jest otwarta.

Jeśli oglądałaś film "Diabeł ubiera się u Prady", z pewnością pamiętasz Meryl Streep, która grała postać budzącą skrajne odczucia, od strachu po podziw. Kobietę na wysokim stanowisku, zawsze doskonale ubraną, wiedzącą jak się zachować i co powiedzieć. Zadałam wielu swoim znajomym pytanie, czy postać kobiety biznesu grana przez Meryl Streep jest według nich kobietą biznesu, jaką kobiety chciałyby być i z jaką mężczyźni chcieliby pracować. Opinie, mimo że bardzo podzielone, miały jeden wspólny mianownik. Otóż każdy z moich rozmówców twierdził, że owszem, podziwia tę kobietę, ale nie chciałby z nią pracować. Dlaczego? Ponieważ jej tyrania i autorytaryzm byłyby nie do zniesienia. I choć sama patrzyłam na nią z niesłabnącą uwagą, zaczęłam się zastanawiać, czy nazwałabym ją „kobietą sukcesu” w rozumieniu, które jest mi bliskie i czy nazwanie kogoś człowiekiem biznesu jest równoznaczne z nazwaniem go również człowiekiem sukcesu.

Zatem kim jest kobieta biznesu i jaki jest jej wizerunek? Czytając w gazetach artykuły, oglądając reportaże, śledząc w miarę na bieżąco media, zauważyłam, że kobiety biznesu w większości przypadków ukrywają swoją kobiecość, zasłaniając się męskim, chłodnym, często bezbarwnym wizerunkiem mimo, że współczesna etykieta biznesu dopuszcza, a nawet poleca kobiecie zachować swoją kobiecość. Z pewnością wynika to z tego, że kobietom bardzo zależy, by postrzegano je raczej poprzez kompetencje i wyniki aniżeli poprzez strój, jaki mają na sobie. Zastanawiające jest to, że tak często kobiety biznesu zapominają, że wizerunek wpływa nie tylko na to, jak myślą o nas inni, ale również na to, jak my sami siebie potrzegamy. I tu trzeba wspomnieć o dwóch wartościach kluczowych, jakimi są spójność i prawdziwość. Inaczej mówiąc to, kim jesteś i jak siebie postrzegasz jest powiązane między innymi z twoim wyglądem zewnętrznym, za którym możesz albo się schować, albo przez który pokazujesz swój niepowtarzalny styl i osobowość.

Patrząc na kobietę biznesu nie powinno się mieć wrażenia, że to przebrany mężczyzna. Idea raczej jest taka, by łącząc w ubiorze minimalizm z profesjonalizmem, tak umiejętnie dobrać kolory i desenie ubioru oraz dodatki takie jak zegarek, teczka, buty, biżuteria czy długopis, by wyglądać jak najkorzystniej i ze wszech miar profesjonalnie, a przy tym nadal być kobietą. Zdarza się bowiem, że kobiety biznesu są bardziej męskie od mężczyzn, co dodatkowo wzmacnia uniform i „groźne” spojrzenie. Biznesowy dress code kobiety w biznesie dopuszcza kolory inne niż szary, biały i czarny. Dlatego każda kobieta, której zależy na tym, by być postrzeganą jako kobieta biznesu, powinna zacząć tworzenie swojego wizerunku od poddania się analizie kolorystycznej. Wtedy bowiem może się okazać, że np. kolor czarny, który do tej pory z takim upodobaniem nosiła, postarza ją o 10 lat, sprawia że cera wygląda na szarą i wiecznie zmęczoną a wyraz twarzy odbierany jest przez innych jako zasadniczy i bezkompromisowy. Właściwy dobór kolorów może, potocznie mówiąc, zdziałać cuda. Kobieta ubrana w odpowiednie dla swojego typu i karnacji kolory zaczyna być postrzegana jako kobieta wyglądająca dobrze, bez zwracania na siebie uwagi jakiś elementem wyróżniającym się z jej stroju.

Sukces nie jest jednoznaczny z biznesem. Można prowadzić biznes, osiągnąć sukces w konkretnej dziedzinie, ale nie być człowiekiem sukcesu. Idea sukcesu obejmuje życie we wszystkich jego obszarach, a niestety zbyt często sukces w jednym zabiera sukces w innym obszarze. Najczęstszym przykładem jest świetnie prosperująca firma i kulejące życie osobiste/rodzinne.

Kobieta biznesu na miarę XXI wieku to kobieta, która dokładnie wie, co to równowaga między życiem osobistym a pracą, tak umiejętnie zarządzająca swoim czasem i ludźmi, że nie ma potrzeby pilnować wszystkiego osobiście i przesiadywać w pracy po kilkanaście godzin. Potrafi dobrać sobie współpracowników i umiejętnie delegować zadania, dzięki czemu ma czas na tworzenie nowych koncepcji rozwoju swojego biznesu. Jest kreatywna, elastyczna, stanowcza i elegancka. Docenia swoich pracowników, bo wie, że wszyscy wspólnie pracują na sukces firmy. Jest postrzegana przez podwładnych jako człowiek; człowiek, a nie kobieta udająca mężczyznę, by mieć większy posłuch. Za jej wiedzą i umiejętnościami stoi nieustanny rozwój i motywacja. To kobieta, która zna swoją wartość. „Ma klasę i charyzmę” mówią o niej ci, którzy ją spotykają. Wie jak przemawiać i jak się zaprezentować, umiejętnie reaguje w sytuacjach stresowych, zachowując równowagę emocjonalną i spokój pokerowego gracza.

Źródło: Joanna Macioł